Diseño, Descripción y Análisis de Cargos

En toda empresa se hace esencial la existencia de un organigrama o manual de organización y funciones.

La descripción de perfiles es la relación detallada de las atribuciones o tareas del cargo (lo que el ocupante hace), de los métodos empleados para la ejecución de esas atribuciones o tareas (cómo lo hace) y los objetivos del cargo (para qué lo hace).

Tanto el organigrama como el manual de puestos o cargos se vuelven fundamentales a la hora de potenciar las capacidades y habilidades de los colaboradores existentes y garantiza que las nuevas incorporaciones de personal sean exitosas.